Mucho valen las actitudes que las aptitudes a la hora de una entrevista de trabajo, mira como enfrentar las preguntas en las entrevistas.

La primera buena impresión no es suficiente para una entrevista de trabajo. Tienen que ser sucesivas buenas impresiones.

Es por ello que se hacen varias preguntas y, si continuan preguntando es por que les interesas, de otro modo escucharás la clásica frase: “Ya le llamaremos”.

En este post encontrarás muchas preguntas y respuestas, tal vez demasiadas, pero es mejor estar preparado y pecar por exceso a que fracases en un puesto que valga la pena.

Si eres empresario, encontrarás también las preguntas para poder escoger mejor a los que tengan la capacidad de mejorar la productividad.

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Debes saber que estas tienen como objetivo:

  • Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
  • Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haber preparado previamente la respuesta a estas preguntas.

Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidad y sinceridad.

No siempre te harán las preguntas en la entrevista, puede ser que sea un cuestionario que tengas que responder por escrito.

Preguntas sobre tu formación

  • ¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante?
  • ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?





Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas

  • ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?
  • ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
  • ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
  • ¿Cómo te ven tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?
  • ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
  • ¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?
  • ¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?
  • ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
  • ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
  • Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
  • ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
  • ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?

Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado








  • ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
  • ¿Trabajarías los fines de semana?
  • Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?
  • ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué te hace mejor que el resto de candidatos?
  • ¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto?
  • ¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

Explíqueme algo sobre usted.

  • • Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • • ¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • • ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
  • • ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
  • • En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
  • • ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
  • • ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
  • • ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
  • • ¿Te pone nervioso hablar en público?
  • • ¿Cómo reaccionas ante una presión?
  • • ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
  • • ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
  • • Preguntas sobre el sueldo
  • • ¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas?

Preguntas personales

  • ¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada?
  • ¿Fumas?
  • ¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años?
  • ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
  • ¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?
  • ¿Cómo describirías tu personalidad?
  • ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
  • ¿Tienes alguna duda o pregunta?

Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.

Prepara tus preguntas
Posibles preguntas generales sobre la empresa:

  • ¿Existe un programa de formación para los empleados?
  • ¿Cuántas personas forman el departamento?
  • ¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?
  • ¿Tiene la empresa planes de expansión?
  • Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:
  • ¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?
  • ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
  • ¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántas personas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?
  • ¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?
  • ¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?
  • También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarán tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo…

Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el sueldo.

Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribución puedes entrar en este tema.

Sino, espérate a que te hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar el salario. En ningún caso lo preguntes demasiado pronto.

Este mismo argumento es igual de válido para el tema de vacaciones u horarios.

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.

Después de la entrevista de trabajo

Evalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. ¿Se han cumplido tus expectativas?

Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto. Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro.

¿Cuáles han sido tus mejores y tus peores respuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te has expresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado?

Evalúate, y saca el máximo provecho a esa entrevista.

Para seguir bien informado:

La Tertulia. Unión Familiar.

Quiropraxia. Quiropráctica.

Ronquidos. Para no roncar.

Presión Arterial. Hipertensión. Hipotensión.

Niños Hiperactivos. TDAH.

Grafología. Análisis de la personalidad.

Equipaje de Mano. Normas.

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