La entrevista laboral define tus aptitutes básicas, mira los tipos de entrevista que puedes tener.

No le tengas miedo a las entrevistas personales para trabajo, por el contrario tienes la oportunidad de respaldar tu curriculum, de alegar sobre tus conocimientos.

Recuerda es el momento del contacto personal, donde en forma individual y directa, tienes la ocasión de convencer al entrevistador de que tú eres la persona idónea para el puesto.

Tipos de entrevista laboral

Todas las preguntas que te realizen en una entrevista de trabajo están orientadas a varios aspectos: a ti, al trabajo que buscas, tus conocimientos, tu experiencia y a la empresa, por lo que cada respuesta que des tiene que ser clara y muy bien pensada, que realmente refleje lo que eres y deseas.

Los tipos de entrevista son:

– Individual: estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede servir, para verificar algo en concreto de las que figura en el curriculum.





– Colectiva: varios entrevistadores. En este tipo de entrevista es frecuente que haya un psicólogo de empresa.

Para ambas puede ser directiva, no directiva o mixta es la más común
Esto no son reglas, sólo te sugiero algo para que estés preparado.

– Lleva tu CV, documentos acreditativos y referencias, con una presentación pareja, y ordenada.

– Intenta obtener la máyor información sobre la empresa y el puesto al que te presentas.

– Prevé qué preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes y débiles.

– Clarifica  tus objetivos profesionales.

– Confía en ti  y demuestra capacidad para afrontar retos.

– Acude solo.

– Sé puntual; al llegar anúnciate y aprovecha el tiempo para relajarte.

– Cuida tu aspecto personal, en función del puesto solicitado, evita originalidades llamativas.

– No fumes ni mastiques chicle en la entrevista.

– Mantén una postura adecuada y cortés,independientemente de la que mantenga el entrevistador.

– El lenguaje debe ser correcto, no muy refinado, sin caer en la vulgaridad ni lo ordinario. Evita el uso de muletillas.








Tal vez te hagan las siguientes preguntas básicas:

Pregunta.- Platícame sobre tu currículum.

Respuesta.- Empieza por tus estudios, tus especializaciones y continua cronológicamente, resaltando tu experiencia laboral, mayores logros y transiciones. Trata de describirlo en pocos minutos. Aunque debes estar preparado para profundizar mas en esta respuesta.

Pregunta.- Platícame sobre ti mismo.

Respuesta.- Si es la primera pregunta describe tu curriculum. Si ya fue hecha esa pregunta, enfócate en tus puntos fuertes.

Pregunta. ¿Cómo te describiría tu jefe y colegas.

Respuesta. Esta es otra respuesta que implica tus puntos fuertes.

Es muy probable que te pregunten sobre tus habilidades, ya que investigan parte de tu pasado que demostrará tu posible éxito en el futuro. Usa tus logros para ejemplificar tus habilidades.

De acuerdo a la pregunta que hagan resalta tus habilidades, tus puntos fuertes, tus atributos sobre el puesto para el cual te están entrevistando. Nunca menciones dos debilidades.

El entrevistador querrá saber si tu perfil concuerda con el ambiente de la compañía y de la industria, y le interesara saber tus conocimientos sobre ellos. Debes estar preparado para contestar preguntas especificas sobre la industria y el puesto.

Cuando de pruebas Psicotécnicas , setrate reflejaran tu nivel de inteligencia, aptitudes específicas y los rasgos de tu personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las empresas y de las consultorías de selección.

La estructura de este conjunto de test está en función al tipo de características que se quieren conocer. Dependiendo de su uso lo dividiremos en tres grandes grupos:

Los tests de inteligencia en general: Mediran la capacidad de razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas.

– Sobre entendimiento de la información, se medira el vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados, etc.

– Sobre la capacidad de relación, por lo que se pregunta sobre distintas palabras en las que el candidato ha de establecer, analogías.

– En un cuestionario aritmético, se medirá la capacidad de resolver problemas mediante.

– El de razonamiento numérico, o la relación entre una serie de números.

– Sobre series alfabéticas, medirá la capacidad de razonamiento abstracto del candidato.

– El de visualización espacial, mide la percepción del espacio y el razonamiento espacio-temporal.

Test de aptitudes laboral

Los tests de aptitudes específicas: miden el nivel de capacidad para aprender un trabajo y anuncian el desempeño futuro. Los tipos de cuestionarios que miden las aptitudes de los candidatos son:

  • Capacidad mecánica.
  • Aptitudes administrativas.
  • Atención y percepción.
  • Psicomotores.
  • Aptitudes espaciales.

Los tests de personalidad: miden las desiguales reacciones que puede tener una persona ante determinadas situaciones o ambientes. Estas pruebas se clasifican en:

  • Preguntas de personalidad, con ellos se mide el carácter, la afectividad, etc.
  • Preguntas de intereses, los cuales, son capaces de medir las preferencias o inclinaciones de las personas sobre un área determinada.
  • Pruebas proyectivas. Estas trazan el perfil de una persona y su carácter, en función a las respuestas que se dan ante estímulos confusos.
  • Con las pruebas profesionales se mediran aspectos relativos a los conocimientos técnicos y la destreza que se tiene para el puesto de trabajo.

Sigue estas recomendaciones finales son:

  • Acude relajado y descansado.
  • Llega puntual a las pruebas.
  • Presentate con buena apariencia.
  • Lee muy bien las instrucciones y las preguntas.
  • Lleva lápices, bolígrafos y gomas de borrar, en algunas pruebas, además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso.
  • Escucha atentamente las instrucciones que te den y comenta cualquier duda que tengas.
  • Contesta las preguntas de las que estés seguro y vuelve al final sobre las dudosas.

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