Vida Ok

Lo mejor para poder solucionar un conflicto es saber lo que se quiere conseguir. Si la manera de ser de las personas es decir no a todo, lo más probable es que nunca solucionen nada en la vida.

Existen diversos estilos de como llevar las controversias e igualmente varios tipos de personas que intervienen en las negociaciones o los conflictos.

Los estilos que se aprecian en el manejo de conflictos pueden definirse como: estilo competitivo, conformista, escurridizo, cesión mutua y el estilo colaborativo.

De la misma manera, los sujetos intervinientes en las negociaciones pueden ser: monosilábicos, los que no escuchan, los soñadores, los distantes y reticentes. (more…)

Muchas personas son temidas y otras respetadas. Inclusive existe el temor de Dios como uno de los dones del Espíritu Santo.

Sin embargo, es un concepto que los teólogos se esfuerzan por darle un buen sentido, cuando no lo tiene, ya que el temor o miedo causa una perturbación angustiosa, ya sea por un hecho real o imaginario.

Mientras que el respeto es el reconocimiento del valor o valores. Por ello, es mejor no ser temidos, sino respetados.

El mal carácter actúa sobre el miedo hacia los demás, pero es algo parecido a disparar un cañón, siempre tiene efecto de rebote, o como el culateo de un rifle o escopeta. (more…)